I cambiamenti organizzativi, così come i percorsi di crescita individuale, espongono la popolazione manageriale a responsabilità e sfide sempre più complesse.
In tale contesto, l’acquisizione di consapevolezza rispetto al proprio agire organizzativo determinante per favorire lo sviluppo professionale e supportare la capacità dei manager di rispondere alle aspettative dell’organizzazione.
La metodologia 360° feedback è un valido strumento diagnostico, funzionale all’acquisizione di consapevolezza rispetto ai propri comportamenti organizzativi, ai naturali punti di forza, alle opportunità di sviluppo.
Progettiamo percorsi per costruire un dialogo tra azienda e singoli manager e realizzare una vera e duratura esperienza di miglioramento.
La persona acquisisce consapevolezza del modo in cui è percepita e compie in tal modo il primo passo nella direzione di un percorso di sviluppo e cambiamento.
